如何提高工作场所的文化竞争力

路易莎贾米德

每一天,我们的世界都变得越来越紧密. 当谈到生意的时候, 这意味着同事之间会有更多的跨文化交流, 合作伙伴, 和组织. 

无论是面对面的还是虚拟的, 国际或本地, 你有机会和来自不同背景和不同方向的人一起工作. 而且,有可能的是,你的公司正在寻找越来越远的机会.

不幸的是, 尽管许多商业领袖看到了文化能力在他们的组织中的必要性, 他们并不总是追求跨文化学习的主动性. 在最近一项研究中, 经济学人智库对来自世界各地的500多名高管进行了调查,调查内容包括他们当前的国际业务以及他们的全球参与计划,以下是他们的发现. 

研究发现

不同的员工在看手机

当被问及他们在全球市场竞争中面临的挑战时, 接受调查的高管们特别提到了跨境沟通和合作. 

50%的受访者表示,误解阻碍了他们的国际商务往来, 导致公司经济损失的原因是什么. 一些高管指出了在跨文化交流中清晰的重要性, 称它和经济收益一样重要. 

与此同时, 90%的受访者表示,更好地理解跨文化交流将提高他们公司的收入和市场份额, 应该采取行动教育员工认识文化差异. 然而,只有47%的人表示,他们的公司有任何跨文化培训项目. 

如何提高工作场所的文化竞争力

文化能力在工作场所的例子,不同的同事分享比萨饼

很明显,文化能力对于当今的企业是至关重要的. 那么,您如何帮助您的组织成员获得并利用文化理解来更好地沟通和协作呢? 最近的研究 乔治城联盟项目 可以提供一些答案. 研究表明,尽管努力学习其他文化对员工是有益的, 这是故意的, 持续的, 以及专注的自我反省,从而提高理解能力和文化能力.

在本质上, 尽管阅读文化, 旅行, 学习一门新的bte365官网是很重要的,也是丰富生活的, 深层次的文化能力来自于你对自己的了解. 

这是一个众所周知的事实. 就像古希腊人刻在阿波罗神庙上的那样, “认识你自己”是一门指导了无数人上千年的课程. 

自我意识的重要性

自我意识是一个复杂的概念. 决定你是谁以及你在工作场所表现如何的因素有很多. 你在哪里长大, 你家庭的规模和组成, 你的种族和社会经济地位, 你的教育背景, 你接受的任何培训都是影响你现在的因素. 认识到文化的复杂性有助于你理解bte365官网地址你和你周围的人有某些偏好, 它可以让你想出解决差距的办法,这些差距可能会让你与不同背景的人一起工作.

当你花时间反思你的文化信仰时, 值, 和方向, 你的开放感和同理心会增强. 从那里, 学习理解并与来自不同背景的人合作——无论是在国内还是国外——是一个更顺利、更愉快的过程. 

了解我们如何帮助您利用文化差异和相似之处,创造一个成功和繁荣的工作场所.

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