文化洞察力:多元和分散团队的包容和社区

Berlitz

如今的团队领导者正越来越多地管理更多样化的人群,而且人们之间的互动也越来越多. 现代团队领导者面临的一个特殊挑战是在团队成员中建立一种社区意识和包容性. 确保所有成员都有社区意识和相互信任, 以及他们的队长, 需要经常关注和拓展.

确保积极的团队体验的一种方法是对每个成员的文化导向指标(COI)评估进行方便的讨论, 在该研究中,团队成员使用文化取向方法的中性来探索他们的文化偏好, 非判断性的词汇. 通过比较coi, 团队成员可以发现文化差异,并创建策略来利用这些差异使项目成功.

对任何可能被视为有偏见或文化不敏感的行为保持敏感也是至关重要的. 如果一些团队成员感觉到不平衡的待遇,他们可能会做出消极的反应或变得不投入.

领导一个团队是很困难的,更不用说一个成员多样化或分散的团队了. 但是当团队领导齐心协力在团队成员中创造一种社区意识时, 生产力和效率提高了, 每个人的利益.

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