什么是“覆盖”,它如何影响职业发展?

凯尔·卡尼

即使在一个远程工作的时代,工作场所也变得越来越多样化. 工作场所的文化多样性允许公司和公司扩大他们的业务关系, 改进他们的产品和简化他们的流程. 虽然所有这些结果都是积极的, 如果文化培训不是公司入职过程的一部分,那么工作场所的多样性也会产生一些负面后果.

在一个文化更加多元的工作场所,一个可能的负面结果就是“掩盖”. 许多人在文化多元化的工作环境中工作,往往会“掩盖”自己的部分文化身份,以便更好地融入周围的人.

bte365官网地址许多员工在工作中“掩饰”?

融入社会的需要是人类经历中有充分证据的心理部分. 在工作场合,融入周围的人会让人感觉更重要. 然而,许多员工都想在工作中脱颖而出, 因为文化原因脱颖而出可能会被视为一种障碍, 而不是机会.

为了更好地融入他们的同事, 许多人选择“掩盖”他们的部分文化身份. 这包括:

  • 人们的穿着打扮
  • 人们在桌子上展示的东西
  • 人们如何说话
  • 人们选择谈论的话题

在很多方面,甚至很难知道人们在“掩护”.

“覆盖”如何影响工作表现?

当员工在工作中感到不舒服时, 这将不可避免地影响他们的工作表现. 它会导致人们在分享工作时分心或缺乏信心. 而不是完全专注于他们的工作, 他们可以专注于同事对他们的看法.

对于这些员工来说,他们也可能试图将自己的文化知识从工作中分离出来. 在许多方面, having a broad range of cultural perspectives included is vital for businesses to grow; however, 当员工不愿意充分表达自己的文化身份时, 他们工作的这一方面已经消失了, 哪些因素会影响整个公司的整体效率.

公司如何帮助员工停止“掩饰”??

直到员工在工作场所感到完全舒适, 他们将继续“掩盖”他们的部分文化身份. 让员工感到舒适, 重要的是要将文化多样性培训纳入入职过程,并持续支持包容和多样性培训. 这种培训对公司的各个级别都很重要,从领导层到领导层.

这种培训将使所有员工意识到,文化多样性不仅可以被接受, 但鼓励. 它让员工有信心,他们可以做自己,并且会被接受.

工作场所正继续变得更加多样化. 来自不同背景的人, 宗教, 文化和地点都在同一个会议中发挥作用, 团队和部门. 这种转变旨在提高企业的效率和创新能力, 但这只有在所有员工都愿意将自己的文化身份带到工作中时才有可能实现. 为了让员工感到舒适,并允许他们停止“掩饰”, 企业需要将文化多样性培训纳入到他们的入职过程中, 以及他们的长期计划中的包容和多元化举措.

有兴趣bte365官网的文化? 注册在这里 观看我们即将举行的关于职场文化和多样性的网络研讨会.

分享这

bte365官网

请填写以下表格,我们将与您联系,讨论您的学习选择,并回答您可能遇到的任何问题.