一个简单的职场文化指导指南,并举例说明

路易莎贾米德

我们之前已经概述了四种关键的文化技能,每个人都可以从中获益 文化能力 能够在各种不同的环境中工作. 

下面我们来谈谈职场中的文化指导, 这是一项重要的技能,可以帮助刚接触某一特定文化的人了解他们的期望, 钢筋, 并在特定的环境中得到回报.

职场辅导为何重要

导师帮助学员轻松地过渡到一个新的文化,并提高他们的效率, 这对员工有好处, 他们的球队, 以及整个公司.

类型的指导

指导可以发生在以下两种情况:

  •  个人导师和学员;
  •  或者在导师和一群人之间. 

辅导的例子

1. 个别辅导

两个男同事坐在公园里,作为职场指导的一个例子

的例子 个别辅导 包括非正式的, 初级人员向上级寻求建议的目标导向的讨论, 在讨论中,导师不一定是学员的前辈,甚至不一定是学员的同事, 但在特定领域有更多的工作经验. 

这方面的例子包括:

  • 指派“伙伴”帮助新员工在工作的前几周适应新环境 
  • 高层管理者选择年轻的员工来学习组织的运作方式.

2. 团体辅导

工作场所文化小组强调了美丽的多元化团队指导的例子

另一方面, 小组指导包括员工资源组, 或亲和力团队, 有共同兴趣或背景的人基于成员身份组成一个团体. 

小组辅导的例子有:

  • 一群在公司美国总部工作的南亚裔员工在午餐时碰面,讨论他们在适应美国文化工作风格时面临的挑战.
  • 几位女性技术专业人士组成了一个小组,她们会互相提供一些建议,以促进自己的职业发展,并在公司的男性主导的IT部门发挥影响力.

在上面的每个辅导例子中, 团队中在特定领域有更多经验的人会给那些新手提供建议和建议. 组织经常利用这种类型的小组指导来帮助激励员工,并获得对目标人群有价值的见解.

工作场所的文化指导可以提高士气

文化指导关系——无论是个人层面的还是团体层面的——可以帮助你的员工了解处理他们特定文化状况的最佳方法,并提供一种支持感, 这导致了更高的士气. 

职场辅导和职场导师是员工发展的重要组成部分. 支持职场辅导的公司——正式的和非正式的, 个人和团队都将收获更多的参与和更精明的员工基础的回报. 

准备好用文化理解打开你的世界? 在我们的网站上发现更多文章 文化的博客.

分享这

bte365官网

填写下面的表格,我们会联系你讨论你的学习选择,并回答你的任何问题.