15个包容性的bte365官网基础,帮助您驱动工作场所的DEI

路易莎贾米德

如果你想要开始一段更加多样化的旅程, 公平包容的工作场所, 我们整理了这个包容性的bte365官网指南, 重点介绍几个核心术语和概念.

许多组织领导和员工都支持多元化的理念, 股本, 和包容, 尽管他们可能不熟悉这些想法的细微差别. 

这是你还是你认识的人? 如果是这样的话, 词汇表, 词的选择, 获得对概念及其内涵的认识是朝着在工作场所培养DEI的正确方向迈出的一大步. 我们将在本文中探讨其中一些包容性的bte365官网原则.

包容性bte365官网指南 

在工作场所为DEI解释包容性的bte365官网术语和词汇指南

住宿

修改某些规则, 标准, 政策, 工作场所的文化, 还有物理环境,以确保它们不会因为一个人的心理或身体能力而对其产生负面影响, 宗教, 性别, 或任何其他受保护的地方. 

这些设施包括:

  • 轮椅坡道;
  • 母乳喂养的房间;
  • 祈祷室; 
  • 支持语音的技术,等等.

偏见:

倾向倾向于赞成或反对某事物、人或群体的倾向. 偏见可以是有意识的,也可以是无意识的无论是积极的还是消极的,它都是通过我们的经历发展起来的. 

每个人都有偏见, 重要的是要意识到你自己以及他们对你在工作中的行为和期望的影响.

文化

可以被观察到的行为和/或符号, 钢筋, 在群体中得到回报.

文化能力

能够与不同文化背景的人进行有效和尊重的交流, bte365官网, 类, 比赛, 种族背景, 宗教, 性取向, 和其他身份.

文化智力

具有跨文化有效沟通和工作的能力, 边界, 视角, 和其他不同. 

歧视

基于有意识或无意识的偏见的行为,在交付货物时偏袒某一群体, 服务, 和机会. 

多样性

人类共有和不同特征的多样性. 专家们经常将多样性分为“主要”和“次要”特征,即一个人与生俱来的主要特征, 其次是他们所认同的人. 

主要特点 包括:

  • 年龄和一代;
  • 种族的; 
  • 性; 
  • ability; 和 
  • 比赛. 

二次特征 包括: 

  • 性别
  • 工作经验; 
  • 收入; 
  • 宗教; 
  • 沟通方式; 
  • family status; 和 
  • 教育等.

股本

公平对待每一个满足特定需求的人, 障碍, 住宿要确保每个人都有平等的机会参与和分享成功. 

平等, 在这个过程中,个体的需求和差异被忽视,而有利于给予每个人同样的便利, 是不够的. 

种族

属于具有共同民族或文化传统的社会群体的. 

性别

A 社会文化建构 这指的是一种社会角色,而不是一个人的生理性别.

包含: 

创造一种文化和环境的过程, 赞赏, 有效地利用人才, 技能, 以及每个人的观点. 

一个包容性的环境使用这些技能来实现组织的目标和使命, 将个人与组织联系起来, 并鼓励协作, 灵活性, 和公平. 

”+

一个包容性的术语,指的是那些自认为是同性恋的人, 同性恋, 双性恋, 变性人, 酷儿, 无性或任何其他性取向. 

有色人种(POC)

主要在美国用于描述非欧洲血统的人, 强调 制度化歧视的共同经验. 

比赛

指的是一群有着共同祖先的人, 通过皮肤颜色等物理特征区别于其他人种, 眼睛的形状, 头发纹理或面部特征. 比赛 has no biological basis; it is purely a social construct.

性取向

描述一个人被同性或异性所吸引的术语. 

在你的工作场所与DEI一起前进

熟悉上述术语可以帮助你解开关于多样性的一些神秘概念, 股本, 和包容, 避免误解,并帮助您的组织在工作中进一步发展DEI. 也许也值得去弄清楚 文化培训 能让你的团队受益.

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