文化培训

与正在进行的, 快速的全球化, 组织现在有能力吸引来自世界各地的人才. 但是伴随着这些新机遇的是新的挑战. 你的工作场所就越多样化, 文化差异越大,同事之间的裂痕就越大, 合作伙伴和客户. 在Berlitz, 我们提供强大的跨文化培训解决方案, 定制工具,以最大化跨文化的性能并降低业务风险.

借助Berlitz提供的跨文化培训解决方案, 您将学习利用文化差异和相似点的最佳方法,以最大限度地利用每一位员工,并使您的业务对全球人才和客户具有吸引力.

跨越文化边界为各行各业的企业提供了大量的机会——从更有效的员工队伍到更具创新性的环境. 在Berlitz, 我们致力于提供必要的文化培训,使这些机会成为所有类型的组织的现实

文化的六个层次

所有伯利茨文化培训项目都涉及影响人们工作方式偏好的六个层次的文化.

企业跨文化培训

  • 国家/社会- 很多人认为这是文化的唯一类型, 民族文化是国家社会发展的产物, 政治经济史.
  • 〇社会认同团体 任何地方的每个民族、宗教、社会或人口群体都有自己的文化规范.
  • 组织——组织有自己独特的文化, 通常反映了组织创始人或现任领导人的愿景和使命.
  • 职能——在每个组织中,职能都有自己的文化. 例如,IT部门可能有不同于营销部门的文化.
  • 团队——建立一个团队不是一件容易的事, 即使团队成员都在同一个部门或有相同的目标. 团队领导者通常是团队文化的驱动者.
  • 个人(个人内部和个人内部)——每个人都有自己独特的文化, 他们成长的结果, 教育, 职业生涯的经历, 等.

文化意识培训

多元文化劳动力最重要的因素之一是杠杆能力 文化差异 为了组织和员工的利益. 文化意识培训是创造一个让每个员工都感到舒适的工作环境的最好方法, 自信并能与来自不同背景的人联系.

文化意识培训中心围绕的概念是,文化差异是许多工作场所冲突的背后, 过失和错失的机会阻碍了业务增长. 为员工提供他们需要的工具,以弥合文化差异,适应不同的情况,可以改善关系, 在跨文化环境中增加沟通,减少挫折.

文化多样性的培训

与文化意识培训相似,文化多样性培训注重包容性. 理解不同文化之间的差异是很重要的, 同样重要的是,让每个工作场所包容来自不同文化的人.

Berlitz的文化多样性培训旨在为主管和管理者提供必要的技能,以创造一个能够容纳来自不同背景的员工的工作环境. 这些技能可以让您的企业充分发挥其潜力,充分利用您多元化的员工队伍的独特优势.

跨文化交际培训

当领导和员工诚实时,企业才能最大限度地运作, 开放和尊重的沟通. 多元文化组织, 保持这些通信通道畅通,可确保操作高效运行.

跨文化沟通培训可以让你的企业简化流程,避免误解, 创造更开放的渠道,帮助员工在多元文化环境中感受到力量.

文化敏感性训练

多文化企业有巨大的潜力利用其多样性取得广泛的成功. 文化敏感性培训确保组织的领导和员工在工作场所感到舒适和赋权, 增加参与和生产力.

Berlitz的文化敏感性培训隔离了工作场所的文化差异,并通过联合学习为它们架起桥梁, 包括评估, 识别和训练, 怎样才能在内部和客户之间取得成功.

文化咨询 & 培训服务与伯利茨

如果您对您的组织的文化解决方案感兴趣,请联系Berlitz. 我们的文化培训项目是定制设计的,并为您的特定业务需求提供解决方案, 包括:

  • 网上教学
  • 面对面的培训
  • 文化咨询
  • 文化评估

让我们帮助您的组织利用文化取得成功.

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